W06 Portuguese Adult Operating System Perfil Worley de Descoberta de Identidade Questionário para Adultos

WIDP Adult Portuguese Operating System

Perfil Worley de Descoberta de Identidade

Questionário para Adultos

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   Data:_____________________

Profile for Dick George

Social Profile.

NECESSIDADES E DESEJOS SOCIAIS:
Boas habilidades sociais; soci�vel e atraente; forte habilidade para interagir bem com todos os tipos de pessoas. Parece desejar mais contato social do que realmente quer; usa suas habilidades sociais para selecionar seus poucos amigos íntimos. Pode ter muitos conhecidos casuais. Flexível; pode adaptar-se facilmente à solidão ou à interação moderada com as pessoas. Forte necessidade de realizações; pode escolher atividades e amizades que o auxiliem a atingir suas metas, e não por razões puramente sociais. Baixa reserva de energia; tende a despender a energia disponível em tarefas, não em relacionamentos. Tende a colocar os relacionamentos em segundo lugar em importância, comparados a suas necessidades de realização. Prefere estar no controle de sua própria vida e de seu destino.

CRITÉRIOS PARA AMIZADES:
Amistoso e sociável, mas seletivo ao escolher amigos. Orientado para realizações ao invés de pessoas. Tende a desenvolver relacionamentos como um meio de atingir suas metas pessoais. Mantém seus próprios critérios mentais para amizades; pode escolher pessoas que possam ser influenciadas por ele, especialmente aquelas que possam assisti-lo. Atraído por pessoas que reconhecem e valorizam suas realizações. Pode ter expectativas elevadas em relação aos outros. Normalmente evita o envolvimento excessivo nas vidas e nas atividades das pessoas; às vezes pode assumir um papel de observador ao invés de um participante ativo.

PERCEPÇÃO DE SI MESMO:
Otimista; autoconfiante; tem elevado apreço por suas habilidades. Boa autoestima e boa autoimagem. Seguro ao acreditar que suas próprias opiniões e percepções são corretas. Mantém atitude de competência; normalmente tem uma resposta ou solução para os problemas. Estabelece elevados objetivos pessoais. Organiza cada área de sua vida com vistas a alcançar objetivos; toma ações deliberadas e bem planejadas. Pode adaptar seu comportamento às circunstâncias para atingir suas metas. Pode ser autoprotetor devido a suas baixas reservas de energia; mantém uma atitude de não envolvimento em muitos aspectos da vida. Raramente introspectivo; pode enxergar-se apenas segundo uma perspectiva positiva.

PERCEPÇÃO POR OUTROS:
Calmo e estável, mesmo sob pressão. Normalmente é percebido como amistoso e compreensivo; encontra humor na maioria das situações. Pode relacionar-se bem com personalidades hostis ou difíceis. Projeta uma imagem de estabilidade e competência. Pode ser franco e direto; às vezes pode carecer de tato ao lidar com os outros. Pode auxiliar os outros na solução de conflitos, apesar de não se envolver diretamente. Usa suas excelentes habilidades verbais, especialmente o humor sarcástico, como defesa.

PERCEPÇÃO DE OUTROS:
Orientado para tarefas; pode ter uma compreensão limitada das necessidades e desejos das pessoas. Normalmente avalia as pessoas logicamente ao invés de emocionalmente; mantém uma visão objetiva e prática da vida. Autodependente; tende a desconfiar dos motivos das pessoas. Pode impacientar-se com pessoas que não satisfaçam seus elevados padrões de desempenho; pode parecer exigente para com os outros. Valoriza pessoas produtivas e orientadas para tarefas; pode dominar pessoas menos agressivas. Independente; mantém alguma distância mesmo em relacionamentos íntimos.

ORIENTAÇÃO INTELECTUAL
Capacidades intelectuais elevadas. Facilmente concebe projetos; estabelece e atinge metas realistas. Perfeccionista. Objetivo; prático; autodisciplinado. Habilidade de tomar decisões intuitivas com rapidez; raramente muda de ideia uma vez que tenha formado uma opinião. Obstinado na implementação de decisões.

ORIENTAÇÃO EMOCIONAL:
Otimista; raramente desencorajado. Disciplinado quanto à expressão emocional; normalmente não demonstra nem retribui emoções profundas. Usa seu senso de humor como defesa. Pode reagir com frustração se for pressionado, ou se as pessoas não atenderem às suas expectativas. Pode ser irritadiço; pode expressar sua raiva através do humor sarcástico. Pode internalizar ressentimentos e guardar rancor. Tende a temer a perda do controle das pessoas e das situações em seu ambiente.

ORIENTAÇÃO PARA O TRABALHO:
Independente. Orientado para tarefas ao invés de pessoas. Disciplinado e bem organizado; altamente dedicado à excelência em seu trabalho. Resoluto e persistente em concluir projetos; não é desencorajado por obstáculos. Abordagem prática ao trabalho; perfeccionista; ritmo de trabalho estável e produtivo. Pode relutar em delegar a outros; frequentemente prefere trabalhar só. Excelentes habilidades de liderança e para solucionar problemas. Resiste a administradores autoritários; pode procrastinar sob pressão. Mais produtivo quando lhe permitem trabalhar independentemente, no controle de sua própria agenda e atividades.

MOTIVAÇÃO:
Automotivado por suas necessidades de realizações; motivado pela promessa de reconhecimento por suas realizações. Raramente motivado a mudar por influências externas. Se ameaçado com punição, pode responder com raiva ou sarcasmo. Pode tornar-se teimoso quando pressionado a mudar.

PERFIL DE REJEIÇÃO/ACEITAÇÃO:
Autoconfiante. Não teme a rejeição de outros, nem necessita de sua aceitação; não leva a rejeição para o lado pessoal.
 

Leadership Profile.

NECESSIDADES E DESEJOS DE LIDERANÇA:
Necessidades conflitantes de independência/dependência; o comportamento pode variar largamente ao tentar satisfazer os dois extremos de necessidade. As necessidades de independência incluem um forte desejo de aprovação e reconhecimento das pessoas; forte necessidade de agradar os outros. Para satisfazer estas necessidades, pode assumir muitas responsabilidades e tarefas que requeiram tomar decisões; pode desempenhar como um líder confiante e produtivo. Se não receber a aprovação e o reconhecimento desejados, pode começar a sentir-se privado devido às necessidades de dependência não satisfeitas; pode abandonar suas responsabilidades temporariamente e tornar-se autoindulgente com atividades sociais, "hobbies" ou comportamentos de esquiva. Sentimentos de culpa e inutilidade irão conduzi-lo eventualmente de volta para a independência; assumirá responsabilidades até que as necessidades de dependência se tornem irresistíveis novamente. À medida em que obtiver uma compreensão de suas necessidades e padrões de comportamento, estas inconsistências poderão ser moderadas.

CRITÉRIOS PARA RELACIONAMENTOS:
Excelentes habilidades sociais; sociável e amistoso. Forte necessidade e desejo de estar com pessoas; pode sentir-se compulsivamente impelido a socializar e interagir com outros. Entusiástico com a vida; aceita todos os tipos de pessoas. Pode ter um número ilimitado de amigos ou conhecidos; prefere aqueles que compartilham sua necessidade de atividades enérgicas e divertidas. Sente dificuldade em ficar só por longos períodos; evita atividades solitárias. Atraído por pessoas que expressam o amor e a aceitação ilimitados pelos quais anseia; normalmente evita pessoas hostis ou que expressam rejeição. Valoriza pessoas que compartilham suas excelentes habilidades de comunicação. Em seu modo independente, pode ser atraído por pessoas que possa influenciar e motivar. Em seu modo dependente, quer que outros satisfaçam suas necessidades e tomem decisões por ele.

PERCEPÇÃO DE SI MESMO:
Otimista e entusiástico com a vida. Tende a focalizar em seus sucessos e ignorar seus fracassos. Projeta autoconfiança, mas debate-se com inseguranças e baixa autoestima. Teme a rejeição e a perda de aprovação. Necessita de garantias constantes de que é aprovado e aceito; usa suas fortes habilidades sociais e constante atividade para defender-se de seu medo de rejeição. Forte necessidade de projetar a imagem certa para os outros, a fim de ganhar sua aprovação. Pode assumir, inconscientemente, diferentes papéis, a fim de agradar as pessoas; pode estar desapercebido acerca de suas necessidades e desejos interiores. Frequentemente responde a estímulos do ambiente ao invés de suas próprias convicções; a constância das atividades e dos contatos com as pessoas lhe oferece pouco tempo para a introspecção. Pode expressar alguma preocupação com seu ciclo de comportamentos, enquanto tenta satisfazer necessidades conflitantes de independência e dependência, especialmente quando este ciclo faz com que outros o desaprovem.

PERCEPÇÃO POR OUTROS:
Amigável e aberto, mesmo com estranhos. Excitação contagiosa pela vida; atrai muitas pessoas por seu calor humano, empatia e aprovação imediata que expressa por elas. Habilidade inata de fazer as pessoas se sentirem amadas e valorizadas. Excelentes habilidades de comunicação verbal; senso de humor. Normalmente é o centro das atenções na maioria das situações; domina as conversações; pode exagerar sem intenção. Forte necessidade de agradar e auxiliar as pessoas; disposto a ouvir, fazer favores e encorajar qualquer um que dele necessite. Seu alto nível de energia e entusiasmo pode ser sufocante para pessoas menos extrovertidas. Às vezes pode parecer exigente e manipulador. Os amigos e companheiros de trabalho podem sentir-se confusos quando ele alterna entre a independência e a dependência; podem ressentir-se ao assumir as responsabilidades que ele abandona.

PERCEPÇÃO DE OUTROS:
Gosta genuinamente das pessoas; respondente às suas necessidades. Comunica aceitação; focaliza nas qualidades positivas das pessoas ao invés de em suas falhas. Compassivo; identifica facilmente seus sentimentos. Fornece reforços positivos frequentes para as pessoas. Expressa livremente elogios e cumprimentos, mesmo a estranhos. Alerta para indícios verbais que indiquem a aceitação ou a rejeição de outros; adequará seu comportamento para agradá-los. Necessita ser frequentemente informado de que seu comportamento está correto. Pode ser suscetível à pressão de seus pares; pode conformar-se aos valores do grupo, mesmo se o comportamento conflitar com seus próprios valores. Pode permitir-se ser exaurido pelas cobranças das pessoas.

ORIENTAÇÃO INTELECTUAL
Boas capacidades intelectuais; compreende melhor as pessoas do que ideias e conceitos. Atenção de curta duração; respondente a estímulos externos; pode ser facilmente distraído pelo ambiente. A tomada de decisões pode ser impulsiva, baseada na emoção e nas necessidades das pessoas ao invés de nas possíveis consequências. Vive no presente; pode não aprender com os erros do passado; pode adiar o estabelecimento de metas e o planejamento para o futuro.

ORIENTAÇÃO EMOCIONAL:
Emocionalmente aberto e expressivo com a maioria das pessoas. Ri e chora com facilidade; às vezes pode parecer emocionalmente volátil. Pode ser "esquentado;" expressa a raiva verbalmente, mas perdoa e esquece rapidamente. Raramente internaliza a raiva ou guarda ressentimentos. Contudo, se suas necessidades de atenção e aprovação forem frustradas, pode tornar-se amargo e hostil. Sentir-se desvalorizado pode disparar um deslize para a dependência; durante a fase de dependência do ciclo, pode sentir-se culpado e inútil. Estes sentimentos negativos conduzi-lo-ão de volta para a independência. Pode sentir ciúmes da atenção dispensada a outros. Prefere ser reconhecido pelo bom comportamento, mas pode usar comportamentos negativos (choro, "biquinho," chilique) para ganhar atenção; também pode adotar hábitos destrutivos. Frequentemente expressa o desejo de aprimorar comportamentos, mas pode carecer da autodisciplina para pôr em prática suas boas intenções. Pode tornar-se ansioso se forçado à inatividade ou se requerido a ficar muito tempo sozinho.

ORIENTAÇÃO PARA O TRABALHO:
Orientado para relacionamentos; excelente habilidade para inspirar e motivar pessoas. Excepcionais habilidades promocionais; boas habilidades verbais. Destaca-se na comunicação e nas relações interpessoais; facilmente entediado com tarefas, sistemas e trabalho rotineiro. Pode assumir muitas responsabilidades e ser autossacrificante para com os outros. Pode ter dificuldade em direcionar energias para concluir tarefas; tende a não ser prático e a ser desorganizado. Boas habilidades de liderança; pode desempenhar como um líder agressivo, assumindo muitas responsabilidades e tomando decisões acertadas. Se criticado ou privado de reconhecimento, pode abandonar todos os seus projetos e tornar-se temporariamente dependente. Influente nos grupos; valorizado por outros por sua habilidade de ajudar as pessoas a trabalharem juntas. Alto nível de energia; necessita de atividade constante. Necessita de reconhecimento por suas realizações; necessita de oportunidades frequentes para interagir com pessoas em seu ambiente de trabalho. Pode ter dificuldade para trabalhar sob liderança autoritária ou num ambiente altamente estruturado.

MOTIVAÇÃO:
Altamente motivado por sua necessidade de aprovação; motivado pela recompensa de ser reconhecido e amado pelo que ele é. Pouco desejo de ser recompensado por dinheiro ou posses. Também é motivado pelo seu medo de perder reconhecimento ou aprovação; adapta o comportamento para satisfazer às expectativas das pessoas.

PERFIL DE REJEIÇÃO/ACEITAÇÃO:
Forte medo de rejeição; necessita de interação social intensa para satisfazer à sua constante necessidade de aprovação. Indisposto a ferir os outros, rejeitando-os; comunica amor e aceitação incondicionais. Permanece independente e produtivo quando seus esforços produzem aprovação e valorização das pessoas. A rejeição ou a crítica de outros podem precipitar seu comportamento dependente.
 

Relationship profile.

NECESSIDADES E DESEJOS DE RELACIONAMENTO:
Independente; grande necessidade de privacidade. Expressa mínima quantidade de amor e afeição em relacionamentos íntimos. Prefere receber um mínimo de demonstração de amor dos outros; pode sentir-se sufocado por afeição física excessiva. Apesar de poder estabelecer poucos relacionamentos íntimos em toda sua vida, é fiel e dedicado àqueles que ama; depende deles para satisfazer todas as suas necessidades de amor. Necessita da aceitação e da aprovação dos outros, mas o medo da rejeição impede-o de envolver-se com a maioria das pessoas. Pode enxergar a vida como uma série de tarefas a realizar; entende as tarefas, mas pode ter dificuldade para entender as pessoas. Mesmo em relacionamentos íntimos, não quer responsabilidade exclusiva pela alegria ou pelo bem-estar dos outros. Sente-se mais confortável relacionando-se com apenas uma pessoa ou dentro de grupos pequenos do que em grandes aglomerações. Forte tendência familiar; considera seu lar um refúgio do mundo. Necessita de um momento diário de recolhimento para compensar a tensão causada pela interação com as pessoas.

CRITÉRIOS PARA RELACIONAMENTOS:
Socializa com pouquíssimas pessoas; tende a evitar eventos sociais. Forte necessidade de confiança na outra pessoa antes de tornar-se envolvido emocionalmente. Os relacionamentos íntimos tendem a desenvolver lentamente. Leal e dedicado com as poucas pessoas que escolhe como amigos; permite-se a ficar vulnerável somente com pessoas cuidadosamente selecionadas. Confiável; rápido em fazer sacrifícios pelos que ama. Pode ter expectativas inatingíveis para si e para os outros. Tende a avaliar as pessoas intelectualmente ao invés de emocionalmente; valoriza aquelas que compartilham sua abordagem lógica e racional da vida. Evita conflitos em relacionamentos interpessoais; normalmente evita pessoas agressivas ou dominadoras.

PERCEPÇÃO DE SI MESMO:
Apesar de bem-dotado intelectualmente e talentoso em muitas áreas, pode ser atrapalhado por sua baixa autoestima e pelo medo de rejeição. Tende a ser introspectivo e autocrítico; pode analisar por vezes sem fim o seu comportamento e as falhas que percebe em si mesmo. Frequentemente seus pensamentos são focalizados para dentro de si, ao invés de para fora, em pessoas ou eventos. Pode sentir-se inferior em comparação a outras pessoas. Pode ser pessimista acerca de suas capacidades; pode estar desapercebido quanto ao seu potencial na vida. Perfeccionista; pode definir padrões impossíveis para si mesmo e ficar deprimido quando não consegue atingi-los.

PERCEPÇÃO POR OUTROS:
Projeta imagem de competência e confiança; adepto a ocultar suas inseguranças; teme críticas e cometer erros. Pode ser amistoso e sociável com pessoas que tenham conquistado sua confiança. Apesar de compassivo e sensível às necessidades das pessoas, sua atitude lógica pode causar a impressão de que é frio ou indiferente. Pode ser percebido como inamistoso; uma pessoa solitária. Meticuloso e preciso em suas comunicações; tem dificuldade com conversas casuais ou sobre o cotidiano. Expressa amor realizando tarefas para outros ao invés de fazê-lo por meio de demonstrações verbais ou físicas. Não é inclinado a ser romântico. Pode tornar-se defensivo se criticado ou menosprezado pelos que ama.

PERCEPÇÃO DE OUTROS:
Devido ao seu medo de rejeição, pode suspeitar dos motivos das pessoas; pode projetar sua própria autopercepção negativa sobre os outros. Normalmente avalia as palavras e o comportamento das pessoas para determinar se está sendo rejeitado; pode silenciar-se ou retrair-se se perceber rejeição. Pode temer a rejeição dos que ama. especialmente se sofreu mágoas em relacionamentos íntimos no passado. Pode ser facilmente ferido, às vezes por comentários ou ações inocentes dos outros; raramente expressa suas emoções. Não assertivo mesmo quando sua opinião está correta; evita agressão interpessoal. Pode aplicar seus próprios padrões elevados a outros; pode tornar-se crítico para com aqueles que falham em atingi-los.

ORIENTAÇÃO INTELECTUAL
Bem-dotado intelectualmente; um pensador criativo; pode pontuar na faixa de gênio em testes de inteligência. Capacidade ilimitada para adquirir novos conhecimentos e habilidades. Lógico e analítico em sua abordagem à vida; frequentemente formula questões para obter todos os fatos. Coleta dados antes de tomar decisões. Muito observador das pessoas e de seu ambiente. Pensa, avalia e questiona constantemente; mentalmente enxerga quadros vívidos e detalhados; pode ser muito criativo. Se aprender a controlar seus pensamentos, pode ser altamente produtivo e manter uma atitude positiva. Se seus pensamentos não forem controlados, pode experimentar oscilações emocionais. Pode reviver eventos negativos com frequência. Autodisciplinado; orientado para tarefas; perfeccionista.

ORIENTAÇÃO EMOCIONAL:
Compassivo e empático para com os outros, mas relutante em compartilhar suas emoções. Reservado emocionalmente; pode enxergar a expressão emocional como perda de controle. Defensivo quanto a expressar seus sentimentos, mesmo nos relacionamentos íntimos. Pode tender a ser temperamental e pessimista; pode lutar com a depressão. Frequentemente sente raiva de si mesmo ou de outros, mas a internaliza ao invés de expressá-la. Pode permitir que a raiva cresça com o tempo e então exploda devido a uma situação irrelevante. Tende a guardar rancor e a planejar mentalmente vingança contra o ofensor. Pode manifestar tendência a padecer de doenças associadas à tensão emocional. Pode ficar ansioso se for obrigado a socializar-se com frequência ou por muito tempo, ou se for privado do período diário de recolhimento. Também pode sentir ansiedade quando criticado; forte necessidade de não cometer erros. Prefere evitar situações que requeiram abertura emocional ao invés de análise intelectual. Se perder um relacionamento íntimo por algum motivo, pode ser que nunca se recupere emocionalmente por completo da ferida.

MOTIVAÇÃO:
Independente e automotivado; necessita desempenhar bem para atingir seus elevados padrões pessoais. Obstinado; pode ser teimoso. Normalmente não é motivado pela promessa de recompensa ou pela ameaça de punição. Pode ter um forte medo do fracasso econômico; isto pode ser um fator automotivante primário. Resiste a controlar e ser controlado em relacionamentos íntimos. Pode reagir defensivamente se desafiado ou corrigido.

PERFIL DE REJEIÇÃO/ACEITAÇÃO:
Severo medo de rejeição; defensivo; evita pessoas e situações que o fazem sentir-se rejeitado. Preocupa-se em não parecer incompetente e em ser criticado por seus erros. Depende de seus poucos relacionamentos íntimos para satisfazer a todas as suas necessidades de aceitação.
 

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