W07 Portuguese Youth Operating System Perfil Worley de Descoberta de Identidade Questionário para Jovens

Perfil Worley de Descoberta de Identidade

Questionário para Jovens

Preencha todos os campos

   Data:_______________________

Profile for:

Portuguese (Male) Youth

Social

O Perfil Social de Jovem identifica a orientação social geral. Este perfil delineia as necessidades e os desejos do jovem com respeito a amizades, associações escolares e outras relações casuais. Comparando-se o Perfil Social com a situação atual da vida do jovem, você pode identificar áreas de conflito e ajudar o indivíduo a conquistar um nível confortável de contato interpessoal no ambiente doméstico, social ou escolar.

O Perfil Social deve ser aplicado somente aos contatos superficiais do jovem nos ambientes social e escolar. Para determinar as necessidades e desejos do indivíduo nos relacionamentos pessoais íntimos, você deve consultar o Perfil de Relacionamento.

NECESSIDADES E DESEJOS SOCIAIS:
Expressa-se como introvertido, mas é orientado para relacionamentos; elevada necessidade de aceitação e de socialização com pessoas. Tende a permanecer introvertido até que outros iniciem o contato; responde como extrovertido quando outros o acolhem bem nos relacionamentos. Abordagem/prevenção de conflitos: forte necessidade e desejo de socialização, mas é incapaz de expressar suas necessidades. Inibido por um intenso medo de rejeição. Necessita ser aceito e acolhido pelas pessoas, mas depende da iniciativa dos outros para estabelecer e manter amizades. Necessita de garantias de aprovação freqüentes nos relacionamentos consolidados. Forte necessidade de segurança em sua vida. Afetuoso e gentil nos relacionamentos em que suas necessidades são reconhecidas e satisfeitas. Pode experimentar conflitos diversos causados por sua dependência dos outros e por sua incapacidade de expressar e satisfazer suas necessidades. Apesar de ter muitos talentos e excelentes qualidades de caráter para contribuir nos relacionamentos, freqüentemente pode encontrar dificuldades causadas por ser não assertivo num mundo hostil. À medida em que adquire auto-compreensão e confiança, pode começar a garantir que suas necessidades sejam expressas e satisfeitas.

CRITÉRIOS PARA AMIZADES:
Forte necessidade de ser incluído em interações sociais, mas não expressa esta necessidade. Pode permanecer socialmente isolado, a menos que as pessoas procurem por ele. Bastante respondente quando outros iniciam a socialização; torna-se amigável e expansivo. Aprende a relacionar-se bem com pessoas que são amigáveis, apoiadoras e sensíveis para com ele. Afetuoso e dedicado uma vez que a confiança tenha sido estabelecida; necessita de garantias freqüentes de que é aceito e requisitado, mesmo em amizades antigas.

PERCEPÇÃO DE SI MESMO:
Tende a ser auto-protetor devido a sua baixa auto-estima e precária auto-imagem. Pode perceber-se como inútil, comparado a outros; prontamente assume a culpa por problemas, mesmo quando não é o responsável. Tende a projetar sua auto-imagem negativa sobre os outros e temer sua rejeição; sua relutância em iniciar relacionamentos pode ser uma defesa contra possíveis mágoas e contra a rejeição. A baixa auto-estima e o medo de rejeição são barreiras que podem impedi-lo de atingir seu pleno potencial e de comunicar sua natureza compassiva aos outros. Ajudá-lo a trabalhar em direção a um auto-conceito mais positivo o ajudará a atingir seu pleno potencial de vida.

PERCEPÇÃO POR OUTROS:
Freqüentemente parece passivo e calmo em situações sociais; permanece solitário até que seja convidado pessoalmente a integrar-se ao grupo. Comportamento freqüentemente indireto; pode exibir um comportamento que é o oposto do que realmente deseja. Pode parecer desinteressado em buscar amizades; bastante respondente quando incluído e encorajado por outros. Gentil e afável; afetuoso e auto-sacrificante para com as pessoas que conquistaram sua confiança. Não assertivo; pode ser usado ou tido como certo por pessoas mais agressivas.

PERCEPÇÃO DE OUTROS:
Forte necessidade de ajudar as pessoas e de fazê-las felizes. Sensível aos seus problemas; muito disposto a servi-las e apoiá-las. Pode ter dificuldade em recusar seus pedidos; pode exaurir-se tentando atender aos pedidos e cobranças dos outros, enquanto neglicencia suas próprias necessidades. Pode esperar que os outros saibam instintivamente do que ele precisa e o que ele quer. Forte desejo de ter seus esforços reconhecidos. Tende a suspeitar das pessoas até que elas tenham conquistado sua confiança; pode desconfiar de suas intenções ou ter dificuldade em acreditar que elas o aceitam com sinceridade. Normalmente, tenta manter a paz a qualquer custo. Suscetível à pressão de seus pares; pode buscar aprovação seguindo o grupo, mesmo que o comportamento conflite com seus próprios valores. Procura o conselho e a assistência dos amigos ao tomar decisões; pode tornar-se dependente dos que lhe são próximos.

ORIENTAÇÃO INTELECTUAL:
Potencial intelectual elevado. Seus talentos e habilidades podem ser ofuscados por sua baixa auto-estima, que o impede de expressar suas idéias e desenvolver todo seu potencial. Deseja o apoio e a assistência de outros para assumir responsabilidades e tomar decisões; prefere as responsabilidades e as decisões conjuntas.

ORIENTAÇÃO EMOCIONAL:
Emocionalmente resguardado, mas pode ser emocionalmente expressivo em relacionamentos consolidados. Relutante em compartilhar emoções negativas. Devido ao conflito interior causado por suas necessidades não satisfeitas, pode debater-se com dificuldades emocionais tais como medo, tensão e culpa, sentindo-se desprezado, desvalorizado, etc.; necessita de assistência para afirmar-se e para expressar suas necessidades de maneira direta. Evita o confronto e raramente expressa raiva, mas pode experimentar raiva e ressentimento muito internalizados. Pode sentir-se frustrado quando seu comportamento indireto não é interpretado corretamente pelos outros, ou quando não recebe a atenção e a aprovação de que necessita. Relutante em reconhecer seus sentimentos de raiva; pode descrever sua raiva como "sentimentos feridos." A raiva não resolvida pode ser manifestada como rabugice, depressão, retraimento e maior isolamento das pessoas; pode tornar-se vingativo para com os que o ferem. À medida em que aprende a expressar a raiva e a lidar com ela apropriadamente, experimentará uma notória melhoria na estabilidade emocional e paz interior.

ORIENTAÇÃO PARA O TRABALHO E PARA A ESCOLA:
Apto a ser diligente e confiável em seu desempenho escolar e profissional; ritmo estável de trabalho. Trabalha incansavelmente para cumprir prazos e atingir metas. Normalmente sente-se mais confortável ao assumir papéis que não envolvem liderança; trabalha bem como membro de uma equipe. Conta com professores e supervisores para obter orientação e encorajamento. Eficiente; apoiador; voluntaria prontamente seu auxílio. Orientado para relacionamentos ao invés de tarefas; desempenha melhor em situações de trabalho que incluam oportunidades de interagir com pessoas. Este jovem necessita que os outros reconheçam e valorizem seu trabalho; executa com precisão as tarefas a fim de receber aprovação. Terá uma forte necessidade de segurança em sua carreira.

MOTIVAÇÃO:
Motivado pela ameaça de punição; pode ser altamente respondente à punição emocional, tal como culpa, rejeição e perda de prestígio. Também pode ser motivado pela recompensa de aprovação e reconhecimento das suas realizações. Disposto a modificar seu comportamento para evitar conseqüências negativas ou ganhar aprovação.

PERFIL DE REJEIÇÃO/ACEITAÇÃO:
Medo severo de rejeição; direciona muito de seu comportamento para evitar rejeição e obter aceitação. Necessita de garantias freqüentes de amor e afeição dos que lhes são próximos. Seu modo indireto pode comunicar rejeição aos outros, quando na realidade é muito receptivo às pessoas.

Leadership

O Perfil de Liderança identifica a habilidade potencial do jovem para prover liderança, tomar decisões e assumir responsabilidades à medida em que amadurece. Este perfil delineia as necessidades e desejos do jovem com respeito a independência, realização e reconhecimento. Como as necessidades e os desejos de liderança são expressos através da socialização com pessoas, o Perfil de Liderança não deve ser avaliado isoladamente. Ele deve ser interpretado juntamente com o Perfil Social ou com o Perfil de Relacionamento.

Avaliados em conjunto, o Perfil de Liderança e o Perfil Social ajudam a determinar as necessidades de atividade do jovem. Comparando-se os resultados com a situação acadêmica atual do jovem, você pode atuar sobre áreas de conflito e auxiliá-lo a maximizar suas habilidades acadêmicas.

Avaliados em conjunto, o Perfil de Liderança e o Perfil de Relacionamento ajudam a determinar as necessidade de dependência/independência do jovem em relacionamentos íntimos. Comparando-se os resultados com a situação atual da vida do jovem, você pode identificar áreas de conflito e auxiliá-lo a aprimorar seus relacionamentos.

NECESSIDADES E DESEJOS DE LIDERANÇA:
Necessidades conflitantes de independência/dependência; o comportamento pode variar largamente ao tentar satisfazer os dois extremos de necessidade. As necessidades de independência incluem um forte desejo de aprovação e reconhecimento das pessoas; forte necessidade de agradar os outros. Para satisfazer estas necessidades, pode asssumir muitas responsabilidades e tarefas que requeiram tomar decisões; pode desempenhar como um líder confiante e produtivo. Se não receber a aprovação e o reconhecimento desejados, pode começar a sentir-se privado devido às necessidades de dependência não satisfeitas; pode abandonar suas responsabilidades temporariamente e tornar-se auto-indulgente com atividades sociais, "hobbies" ou comportamentos de esquiva. Sentimentos de culpa e inutilidade irão conduzi-lo eventualmente de volta para a independência; assumirá responsabilidades até que as necessidades de dependência tornem-se irresistíveis novamente. À medida em que obtiver uma compreensão de suas necessidades e padrões de comportamento, estas inconsistências poderão ser moderadas.

CRITÉRIOS PARA RELACIONAMENTOS:
Desenvolve excelentes habilidades sociais; sociável e amistoso. Forte necessidade e desejo de estar com pessoas; pode sentir-se compulsivamente impelido a socializar e interagir com outros. Entusiástico com a vida; aceita todos os tipos de pessoas. Pode ter um número ilimitado de amigos ou conhecidos; tende a escolher como amigos aqueles que compartilham sua necessidade de atividades enérgicas e divertidas. Sente dificuldade em ficar só por longos períodos de tempo; evita atividades solitárias. Atraído por pessoas que expressam o amor e a aceitação ilimitados por que anseia; normalmente evita pessoas hostis ou que expressam rejeição. Procura por pessoas que compartilham seu desejo de comunicar-se. Em seu modo independente, pode ser atraído por pessoas que possa influenciar e motivar. Em seu modo dependente, quer que outros satisfaçam suas necessidades e tomem decisões por ele.

PERCEPÇÃO DE SI MESMO:
Otimista e entusiástico com a vida. Tende a focalizar em seus sucessos e ignorar seus fracassos. Projeta auto-confiança, mas debate-se com inseguranças e baixa auto-estima. Teme a rejeição e a perda de aprovação. Necessita de garantias constantes de que é aprovado e aceito; usa sua forte natureza social e constante atividade para defender-se de seu medo de rejeição. Forte necessidade de projetar a imagem certa para os outros, a fim de ganhar sua aprovação. Pode assumir, inconscientemente, diferente papéis, a fim de agradar as pessoas; pode estar desapercebido acerca de suas necessidades e desejos interiores. Freqüentemente responde a estímulos do ambiente ao invés de suas próprias convicções; a constância das atividades e dos contatos com as pessoas lhe oferece pouco tempo para a introspecção. Pode expressar alguma preocupação com seu ciclo de comportamentos, enquanto tenta satisfazer necessidades conflitantes de independência e dependência, especialmente quando este ciclo faz com que outros o desaprovem.

PERCEPÇÃO POR OUTROS:
Amigável e aberto, mesmo com estranhos. Excitação contagiosa pela vida; atrai muitas pessoas por seu calor humano, empatia e aprovação imediata que expressa por elas. Habilidade inata de fazer as pessoas se sentirem amadas e valorizadas. Desenvolve excelentes habilidades de comunicação verbal; senso de humor. Normalmente é o centro das atenções na maioria das situações; tenta dominar as conversações; pode exagerar sem intenção. Forte necessidade de agradar e auxiliar as pessoas; disposto a ouvir, fazer favores e encorajar qualquer um que dele necessite. Seu alto nível de energia e entusiasmo pode ser sufocante para pessoas menos extrovertidas. Às vezes pode parecer exigente e manipulador. Os amigos e familiares podem sentir-se confusos quando ele alterna entre a independência e a dependência; podem ressentir-se ao assumir as responsabilidades que ele abandona.

PERCEPÇÃO DE OUTROS:
Gosta genuinamente das pessoas; respondente às suas necessidades. Comunica aceitação; focaliza nas qualidades positivas das pessoas ao invés de em suas falhas. Compassivo; aprende rapidamente e facilmente a identificar-se com seus sentimentos. Fornece reforços positivos freqüentes para as pessoas. Expressa livremente elogios e cumprimentos, mesmo a estranhos. Alerta para indícios verbais que indiquem a aceitação ou a rejeição de outros; adequará seu comportamento para agradá-los. Necessita ser freqüentemente informado de que seu comportamento está correto. Pode ser suscetível à pressão de seus pares; pode conformar-se aos valores do grupo, mesmo se o comportamento conflitar com seus próprios valores. Pode permitir-se ser exaurido pelas cobranças das pessoas.

ORIENTAÇÃO INTELECTUAL:
Bom potencial intelectual; considera mais fácil compreender as pessoas do que idéias e conceitos. Atenção de curta duração; respondente a estímulos externos; pode ser facilmente distraído pelo ambiente. A tomada de decisões pode ser impulsiva, baseada na emoção e nas necessidades das pessoas ao invés de nas possíveis conseqüências. Vive no presente; pode não aprender com os erros do passado; pode relutar em estabelecer metas e planos para o futuro.

ORIENTAÇÃO EMOCIONAL:
Emocionalmente aberto e expressivo com a maioria das pessoas. Ri e chora com facilidade; às vezes pode parecer emocionalmente volátil. Pode ser "esquentado;" expressa a raiva verbalmente, mas perdoa e esquece rapidamente. Raramente internaliza a raiva ou guarda ressentimentos. Contudo, se suas necessidades de atenção e aprovação forem frustradas, pode tornar-se amargo e hostil. Sentir-se desvalorizado pode disparar um deslize para a dependência; durante a fase de dependência do ciclo, pode sentir-se culpado e inútil. Estes sentimentos negativos conduzi-lo-ão de volta para a independência. Pode sentir ciúmes da atenção dispensada a outros. Prefere ser reconhecido pelo bom comportamento, mas pode usar comportamentos negativos (choro, "biquinho," chilique) para ganhar atenção; também pode adotar hábitos destrutivos. Freqüentemente expressa o desejo de aprimorar comportamentos, mas pode carecer da auto-disciplina para pôr em prática suas boas intenções. Pode tornar-se ansioso se forçado à inatividade ou se requerido a ficar muito tempo sozinho.

ORIENTAÇÃO PARA O TRABALHO E PARA A ESCOLA:
Orientado para relacionamentos; desenvolve uma excelente habilidade para inspirar e motivar pessoas. Excepcional potencial promocional; adquire boas habilidades verbais. Destacar-se-á na comunicação e nas relações interpessoais; facilmente entediado com tarefas, sistemas e trabalho rotineiro. Pode assumir muitas responsabilidades e ser auto-sacrificante para com os outros. Pode ter dificuldade em direcionar energias para concluir tarefas; tende a não ser prático e a ser desorganizado. Bom potencial de liderança; é provável que se torne um líder agressivo que assuma muitas responsabilidades e tome decisões acertadas. Se criticado ou privado de reconhecimento, pode abandonar todos os seus projetos e tornar-se temporariamente dependente. Influente nos grupos; valorizado por outros por seus esforços para ajudar as pessoas a trabalharem juntas. Alto nível de energia; necessita de atividade constante. Este jovem necessita de constante reconhecimento por suas realizações; necessita de oportunidades freqüentes para interagir com pessoas em seu ambiente escolar ou de trabalho. Pode ter dificuldade para trabalhar sob liderança autoritária ou num ambiente altamente estruturado.

MOTIVAÇÃO:
Altamente motivado por sua necessidade de aprovação; motivado pela recompensa de ser reconhecido e amado pelo que ele é. Pouco desejo de ser recompensado por dinheiro ou posses. Também é motivado pelo seu medo de perder reconhecimento ou aprovação; adapta o comportamento para satisfazer às expectativas das pessoas.

PERFIL DE REJEIÇÃO/ACEITAÇÃO:
Forte medo de rejeição; necessita de interação social intensa para satisfazer à sua constante necessidade de aprovação. Indisposto a ferir os outros, rejeitando-os; comunica amor e aceitação incondicionais. Permanece independente e produtivo quando seus esforços produzem aprovação e valorização das pessoas. A rejeição ou a crítica de outros podem precipitar seu comportamento dependente.

Relationship

O Perfil de Relacionamento identifica as preferências do jovem relativas ao envolvimento emocional e à afeição compartilhada pessoa-a-pessoa. Este perfil delineia as necessidades e desejos do jovem quanto ao compartilhamento de emoções e aos relacionamentos. Para a maioria das pessoas, o Perfil de Relacionamento é o padrão dominante que influencia o comportamento nas áreas Social e de Liderança.

Comparando-se o Perfil de Relacionamento com a situação atual da vida do jovem, você pode identificar áreas de conflito e ajudá-lo a satisfazer suas necessidades interiores de amor e afeto.

NECESSIDADES E DESEJOS DE RELACIONAMENTO:
Desenvolve excelentes habilidades sociais; sociável e amistoso. Forte necessidade e desejo de estar com pessoas; pode sentir-se compulsivamente impelido a socializar e interagir com outros. Sente dificuldade em ficar só por longos períodos de tempo; evita atividades solitárias. Necessita de relacionamentos pessoais calorosos com muitas pessoas; prontamente inicia e responde ao estreitamento do relacionamento. Forte necessidade de dar e receber afeição; usa toques freqüentes, abraços e outras demonstrações físicas de amor para com os outros. Alto nível de energia; prefere manter-se ativo e em ritmo acelerado. Elevada necessidade de atenção e de aprovação; forte desejo de ser popular com todos. Necessita de garantias freqüentes de amor daqueles com que se relaciona intimamente; necessidade compulsiva de dar e receber amor.

CRITÉRIOS PARA RELACIONAMENTOS:
Entusiástico com a vida; aceita todos os tipos de pessoas. Necessita de um número ilimitado de amigos e conhecidos; tende a escolher amigos que compartilham sua necessidade de atividades enérgicas e animadas. Freqüentemente inicia amizades; normalmente é o centro das atenções. Atraído pelas pessoas que expressam o amor e a aceitação ilimitados por que anseia; normalmente evita pessoas hostis ou que expressam rejeição. Conscientemente ou inconscientemente valoriza as pessoas que compartilham seu desejo de interagir com outros; desenvolverá uma excelente habilidade de comunicar-se. Necessidade compulsiva de saber que é valorizado pelos que ama. No futuro poderá ser atraído por pessoas estáveis e sérias para manter relacionamentos profundos e de longa duração; atraído por pessoas apoiadoras que expressam o amor e a aprovação incondicionais que procura.

PERCEPÇÃO DE SI MESMO:
Otimista e entusiástico com a vida. Tende a focalizar em seus sucessos e ignorar seus fracassos. Projeta auto-confiança, mas debate-se com inseguranças e baixa auto-estima. Medo compulsivo de rejeição e perda de aprovação. Necessita de garantias constantes de que é aprovado e aceito; usa sua forte natureza social e constante atividade para defender-se de seu medo de rejeição. Forte necessidade de projetar a imagem certa para os outros, a fim de ganhar sua aprovação. Pode assumir, inconscientemente, diferente papéis, a fim de agradar as pessoas; pode estar desapercebido acerca de suas necessidades e desejos interiores. Freqüentemente responde a estímulos do ambiente ao invés de suas próprias convicções; as constantes atividades e contatos com as pessoas lhe oferecem pouco tempo para a introspecção.

PERCEPÇÃO POR OUTROS:
Amigável e aberto, mesmo com estranhos. Excitação contagiosa pela vida; atrai muitas pessoas por seu calor humano, empatia e aprovação imediata que expressa por elas. Habilidade inata de fazer as pessoas se sentirem amadas e valorizadas; desinibido para expressar amor. Rapidamente desenvolverá excelentes habilidades de comunicação verbal; senso de humor. Normalmente é o centro das atenções na maioria das situações; tenta dominar as conversações; pode exagerar sem intenção. Forte necessidade de agradar e auxiliar as pessoas; disposto a ouvir, fazer favores e encorajar qualquer um que dele necessite. Seu alto nível de energia e entusiasmo pode ser sufocante para pessoas menos extrovertidas. Sua grande necessidade de amor e aprovação poderá causar conflito quando se envolver em relacionamentos íntimos; pode parecer exigente e manipulador.

PERCEPÇÃO DE OUTROS:
Gosta genuinamente das pessoas; respondente às suas necessidades. Comunica aceitação; focaliza nas qualidades positivas das pessoas ao invés de em suas falhas. Compassivo; aprende rapidamente e facilmente a identificar-se com seus sentimentos. Fornece reforços positivos freqüentes para as pessoas. Expressa livremente elogios e cumprimentos, mesmo a estranhos. Alerta para indícios verbais que indiquem a aceitação ou a rejeição de outros; adequará seu comportamento para agradá-los. Necessita ser freqüentemente informado de que seu comportamento está correto; necessita de garantias diárias de que é amado. Pode sentir-se inseguro mesmo em relacionamentos familiares. Pode ser suscetível à pressão de seus pares; pode conformar-se aos valores do grupo, mesmo se o comportamento conflitar com seus próprios valores. Pode permitir-se ser exaurido pelas cobranças das pessoas.

ORIENTAÇÃO INTELECTUAL:
Bom potencial intelectual; considera mais fácil compreender as pessoas do que idéias e conceitos. Atenção de curta duração; respondente a estímulos externos; pode ser facilmente distraído pelo ambiente. A tomada de decisões pode ser impulsiva, baseada na emoção e nas necessidades das pessoas ao invés de nas possíveis conseqüências. Vive no presente; pode não aprender com os erros do passado; pode relutar em estabelecer metas e planos para o futuro.

ORIENTAÇÃO EMOCIONAL:
Emocionalmente aberto e expressivo com a maioria das pessoas. Ri e chora com facilidade; às vezes pode parecer emocionalmente volátil. Necessita uma comunhão emocional profunda nos relacionamentos íntimos; expressa honestamente suas necessidades e emoções interiores; espera que os outros sejam emocionalmente abertos para com ele. Normalmente alegre e otimista. Pode ser "esquentado;" expressa a raiva verbalmente, mas perdoa e esquece rapidamente. Raramente internaliza a raiva ou guarda ressentimentos. Contudo, se suas necessidades de atenção e aprovação forem frustradas, pode tornar-se amargo e hostil. Pode sentir ciúme da atenção dada a outros. Raramente deprimido; geralmente pode melhorar seu ânimo através de uma mudança de ambiente. Pode ficar "para cima" e entusiasmado pelo contato com as pessoas. Prefere ser reconhecido pelo bom comportamento, mas pode usar comportamentos negativos (choro, "biquinho," chilique) para ganhar atenção; também pode adotar hábitos destrutivos. Freqüentemente expressa o desejo de aprimorar comportamentos, mas pode carecer da auto-disciplina para pôr em prática suas boas intenções. Pode tornar-se ansioso se forçado à inatividade ou se requerido a ficar muito tempo sozinho.

MOTIVAÇÃO:
Altamente motivado por sua necessidade de aprovação; motivado pela recompensa de ser reconhecido e amado pelo que ele é. Pouco desejo de ser recompensado por dinheiro ou posses. Também é motivado pelo seu medo de perder reconhecimento ou aprovação; adapta o comportamento para satisfazer às expectativas das pessoas.

PERFIL DE REJEIÇÃO/ACEITAÇÃO:
Forte medo de rejeição; necessita de interação social intensa para satisfazer à sua constante necessidade de aprovação. Indisposto a ferir os outros, rejeitando-os; comunica amor e aceitação incondicionais. Pode sentir-se rejeitado sem garantias diárias de amor de seus relacionamentos íntimos. Se suas necessidades são frustradas, normalmente aplica-se mais diligentemente para obter aprovação; se rejeitado, rapidamente estabelece novos relacionamentos.